Оценка рабочего места

При аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно проводится оценка рабочего места сотрудников. По статистике более 70% работников, из которых около 80% женщины, работают при влиянии опасных и вредоносных факторов производства, поэтому предприятию стоит особое внимание обратить на улучшение условий труда. Оценка рабочего места сотрудников поможет руководителю предприятия понять, работают ли сотрудники организации при вредных и опасных условиях, а так же разработать план мероприятий по улучшению условий трудовой деятельности.

Получить оценку рабочих мест можно путем сравнения фактического состояния каждого отдельно взятого рабочего места по каждому конкретному показателю и нормативных или проектных требований (экспертные оценки). Оценке должны быть подвержены все рабочие места, в том числе вакантные, резервные, излишние, учебные и другие. При оценке рабочего места определяют аналогичные рабочие места, которые характеризуют совокупность признаков, в соответствии с приложением к Приказу № 569 от 31.08.2007 г. «Порядок проведения рабочих мест по условиям труда». Сама оценка рабочих мест и их учет осуществляется путем их последовательного обхода и проведения необходимых измерений. Подобные данные указываются в момент оформления протоколов определения напряженности трудового процесса и его тяжести.

Оценивать рабочие места необходимо на каждом предприятии. Помимо того, что это четко регламентируется ТК РФ (за отсутствие оценки рабочих мест предусматривается ответственность руководителя с наложением административного штрафа), данные мероприятия способствуют мотивации сотрудников, увеличению заинтересованности их в работе. Если сотрудники предприятия видят, что руководитель регулярно проводит оценку их рабочих мест, условий труда, а так же принимает меры по их улучшению, это положительно сказывается на работе сотрудников, повышая ее эффективность.

• Оценка тяжести труда
• Оценка напряженности труда